Може ли ACA да отмени вредата на кърмещите майки?

Съдържание

• Защо кърменето е важно за развитието на бебето
• Съществуващите бариери пред работещите майки
• Как е защитено кърменето в ACA?
• 1. Подкрепа за кърмене на работното място
• Какви закони защитават майките на държавно ниво?
• Как се сравняват правата на майчинство в САЩ с други страни?

Един от първите въпроси, на които майките отговарят след раждането, е дали ще кърмят или не. Все повече жени в САЩ казват „да“.

Всъщност, според, четири от всеки пет бебета, родени през 2013 г., са започнали да кърмят. Над половината от тях все още кърмят на шест месеца, а почти една трета все още кърмят на 12 месеца.

„Със сигурност има нарастваща популярност на кърменето през последните десетилетия“, казва д-р Лорън Ханли, специалист по кърмене в Обща болница в Масачузетс и председател на Експертната работна група по гинекология по кърмене за Американския конгрес по акушерство (ACOG).

„Колкото повече научаваме за кърмата и кърменето и многобройните ползи, толкова повече жени обикновено са мотивирани да кърмят“, добавя тя.

Защо кърменето е важно за развитието на бебето

Според и УНИЦЕФ бебетата трябва да получават кърма изключително до навършване на 6 месеца. След това от 6 месеца до поне 2-годишна възраст те трябва да получават кърма, както и храна.

CDC има за цел да увеличи процента на майките в САЩ, които кърмят, до целта от 81,9%. В момента 29 държави изпълняват тази цел.

Въпреки че този брой е обнадеждаващ, техните данни показват, че що се отнася до продължителността, много майки не стигат до шест месеца кърмене. Всъщност само 51,8 процента от майките в САЩ все още кърмят на шестмесечния период и само 30,7 процента на едногодишната марка.

Това показва, че докато повечето майки искат да кърмят децата си, те „може да не получават подкрепата, от която се нуждаят, като например от доставчици на здравни услуги, членове на семейството и работодатели“, според CDC.

Съществуващите бариери пред работещите майки

„Знаем, че повечето майки искат да кърмят. Повече от 80 процента избират да кърмят и да започнат в болницата “, казва Меган Ренър, изпълнителен директор на Комитета за кърмене на САЩ (USBC). „Особено в Съединените щати знаем, че не сме платили семейни отпуски в голяма степен, че когато майките се върнат на работа, виждаме, че нивата на кърмене намаляват доста значително с течение на седмиците.

„Може да бъде наистина опустошително, когато майките искат да кърмят, но не получават подкрепата от семейството или работодателя си или от доставчиците на здравни услуги.“

Въпреки известните ползи както за майката, така и за бебето, д-р Ханли казва, че в САЩ все още има много бариери, които правят успешното кърмене предизвикателство.

„Сред тях са високите нива на заетост на жените и липсата на платен отпуск по майчинство. По този начин натискът да се върнат бързо на работа след раждането е огромно предизвикателство за жените да се ориентират в кърменето, родителството и работата извън дома “, казва тя.

Точно затова разпоредбите за кърменето в Закона за достъпни грижи (ACA) са важни, добавя тя.

Как е защитено кърменето в ACA?

През 2010 г. президентът Обама подписа ACA в закон. Има три разпоредби на ACA, които са оказали пряко въздействие върху предоставянето на нови инвестиции и подкрепа за кърмещите семейства.

1. Подкрепа за кърмене на работното място

Раздел 4207 от ACA, „Разумно време за почивка за кърмещи майки“, изисква работодателите с повече от 50 работници да осигурят разумно време за почивка на майките за изцеждане на кърма до една година и да осигурят частно място (което не е баня), за да го направите. Това е първият път, когато има федерална защита за кърмене на работното място. Въпреки че разпоредбата технически се прилага само за необезпечени (почасови) работници, много работодатели също са предоставили тази подкрепа на своите служители на заплата.

„Наличието на това във федералния пейзаж за първи път като част от ACA, въпреки че аспектът на покритието не беше перфектен, беше наистина забележителен момент за демонстриране на подкрепа за работещите майки, които искат да кърмят“, казва Ренър. Особено защото беше подкрепено с единодушен двупартиен вот в здравната комисия на Сената.

Ренър казва, че е важно разпоредбата да се запази в рамките на усилията за отмяна, замяна или преразглеждане на ACA, въпреки че тя смята, че разпоредбите няма да бъдат засегнати от тези планове. Това е така, защото подходът, предприет в конгреса за отмяна на ACA, е чрез процес, наречен бюджетно съгласуване. Това е насочено към разпоредбите на ACA, които засягат разходите и приходите на федералното правителство. Разпоредбата „Време за почивка за кърмещи майки“ не отговаря на тези критерии.

Докато кърменето на работното място изглежда защитено, Ренър казва, че има още две разпоредби за кърмене на ACA, които са застрашени.

Какви закони защитават майките на държавно ниво?

На държавно ниво съществуват няколко вида законодателство за кърменето. Въпреки това, когато става въпрос за кърмене или изцеждане на обществени места или на работа, много майки са изправени пред обществени ограничения.

„Жените продължават да бъдат измъчвани и критикувани, че хранят бебето си публично, въпреки законите, които ги защитават в почти всички щати“, казва д-р Ханли.

Как се сравняват правата на майчинство в САЩ с други страни?

Отношението към кърменето на обществени места и на работното място не се различава само в САЩ, но и в целия свят. Според цялостно проучване на обществените нагласи към кърменето е установено, че в Европа законите и нагласите се различават драстично в различните държави. Кърменето на обществени места се насърчава в Скандинавия, както и в Германия, въпреки че няма конкретни закони, които да го защитават в последната. Междувременно жените на Балканите и в Средиземно море са по-дискретни по отношение на кърменето на обществени места, въпреки че имат закони, защитаващи правото им на това.

САЩ са една от само осемте държави и единствената държава с високи доходи, която не предлага гарантиран платен отпуск по майчинство.

Очакваните родители вместо това трябва да разчитат на работодателите си, за да им осигурят отпуск, но само 12 процента от служителите в частния сектор го получават.

В резултат на това почти половината от новородените майки се оказват завръщащи се на работа в рамките на три месеца, като често работят същите часове, както преди. Ето защо не би трябвало да е чудно, че мнозина избират да се откажат от кърменето преди шестмесечната граница или дори изобщо да го избегнат.