Умерено до тежката болест на Крон: Намиране на работа и интервюта с често задавани въпроси за стратегии

Съдържание

• Трябва ли да кажа на работодателя си за състоянието си по време на интервюто?
• Може ли работодател да избере да не ме наема, защото имам болест на Крон?
• Мога ли да поискам настаняване на работното място?
• Какви видове настаняване трябва да поискам?
• Трябва ли да разказвам на колегите си за болестта на Крон?
• Какво мога да направя, ако не мога да работя няколко седмици?
• Къде мога да науча повече за работата с болестта на Крон?

Крон е вид възпалително заболяване на червата, което засяга близо 700 000 души в Съединените щати. Хората с болестта на Крон изпитват чести диария, коремна болка или спазми и умора по време на пламък.

Поради това наличието на болест на Крон може да направи интервюто и да се назначи на работа по-трудно от обикновено, но това не е невъзможно. Все още можете да развиете професионалната си кариера, въпреки че може да се наложи да направите няколко корекции, за да се съобразите с вашето състояние.

Трябва ли да кажа на работодателя си за състоянието си по време на интервюто?

Докато можете да направите всичко, което работата изисква, не е нужно да споменавате състоянието си по време на интервюто. Мениджърът по наемането може да попита дали има нещо, което може да ви попречи да изпълнявате работните си задължения, но не може да ви попита дали имате здравословно състояние.

Може да бъде в ваш интерес да уведомите мениджъра си за болестта на вашия Крон, след като сте наети. По този начин няма да ви се налага да обяснявате защо трябва да си отделите време, за да видите вашия лекар или да управлявате симптомите.

Може ли работодател да избере да не ме наема, защото имам болест на Крон?

Съгласно Закона за американците с увреждания (ADA) работодателят не може да дискриминира вас, тъй като имате болест на Крон. Докато можете да изпълнявате основните функции на работата, една компания не може да ви откаже работа.

Мога ли да поискам настаняване на работното място?

Справянето с коремни спазми, диария и умора може да бъде трудно, когато работите на пълен работен ден. За да запазите позицията си, може да се наложи да попитате вашия работодател за някои места за настаняване. Съгласно ADA, всяка компания с повече от 15 служители трябва да предостави подходящите места за настаняване на всеки с животоограничаващо заболяване.

Единственото нещо, което трябва да знаете е, че промените, които поискате, не могат да поставят сериозно финансово напрежение за вашата компания или да променят начина, по който прави бизнес.

Какви видове настаняване трябва да поискам?

Примери за настаняване на работното място за болестта на Крон могат да включват:

• като поискате време за гъвкавост, за да можете да работите, когато сте по-малко уморени или когато симптомите ви са по-малко вероятно да избухнат
• с молба да се премести на бюро, което е близо до банята
• получаване на по-чести почивки, за да можете да използвате банята
• получаване на повече свободно време за медицински срещи

За да поискате тези или други места за настаняване, започнете, като се свържете с отдела за човешки ресурси на вашата компания. Вероятно ще ви е необходима бележка от вашия лекар, която обяснява състоянието ви и как се отразява на ежедневието ви.

Трябва ли да разказвам на колегите си за болестта на Крон?

Ваш избор е да кажете на колегите за състоянието си. Можете да споделите толкова или малко за болестта на вашия Крон, колкото искате. Ако сте частно лице, може би предпочитате да не казвате нищо за нищо. И все пак това може да помогне на хората, които разбират през какво преминавате. По този начин няма нужда да обяснявате защо сте пропуснали работа или защо продължавате да ходите до банята.

Ако кажете на колегите си за болестта на Крон, опитайте се да обясните колкото можете повече за състоянието. Те може да не са твърде запознати с болестта, така че бъдете готови да отговорите на някои въпроси.

Какво мога да направя, ако не мога да работя няколко седмици?

Ако състоянието ви се влоши до степен, в която не можете да го накарате да работи или да изпълнява задълженията си, не е нужно да се отказвате от работата си. Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) ви позволява да отнемете до 12 седмици от работа в рамките на 12-месечен период за медицински отпуск. След като можете да се върнете на работа, вашата компания трябва да ви предостави старата си работа или подобна работа.

За да имате право на медицински отпуск, вашата компания трябва да има поне 50 служители. Също така ще трябва да работите там поне 12 месеца (но тези месеци не е необходимо да са последователни).

Къде мога да науча повече за работата с болестта на Крон?

За да научите повече за настаняването на работа за болестта на Крон и други хронични състояния, посетете мрежата за настаняване на работа или националната интернет страница на ADA.