Връщането на работа след рак: знайте правата си

Връщането на работа след лечение на рак е един от начините да върнете живота си към нормалното. Но може да имате притеснения относно това как ще бъде. Познаването на вашите права може да помогне за облекчаване на всяка тревожност.

Няколко закона защитават правото ви на труд. В повечето случаи, за да бъдете защитени от тези закони, трябва да кажете на работодателя си, че сте имали рак. Работодателят ви обаче трябва да защити поверителността ви. Работодателят също не може да пита за вашето лечение, здраве или шанс за възстановяване.

Научете за вашите законни права като жертва на рак и законите, които ви защитават.

Този закон може да ви защити, ако във вашата компания работят 15 или повече души. Съгласно този закон работодателите трябва да осигурят разумни условия за хората с увреждания. Някои нежелани реакции при рак или лечение, като умора, болка и проблеми с концентрацията, се считат за увреждания.

Разумното настаняване може да включва:

• Гъвкаво работно време
• Възможност за работа от вкъщи в някои дни
• Време за почивка на лекар
• Промяна в задълженията, ако вече не можете да вършите старата си работа
• Работни почивки, за да можете да приемате лекарства или да се обадите на вашия доставчик на здравни грижи

Можете да поискате разумно настаняване по всяко време, докато работите. Например, можете да направите заявка в първия си ден назад и след няколко месеца. Вашият работодател може да поиска писмо от Вашия лекар, но не може да поиска да види Вашите медицински досиета.

Този закон се прилага за работни места с повече от 50 служители. Тя позволява на хората с рак и други тежки заболявания да вземат неплатен отпуск, без да рискуват да загубят работата си. Той също така обхваща членове на семейството, които трябва да си вземат почивка, за да се грижат за любимия човек.

Съгласно този закон имате следните права:

• 12 седмици неплатен отпуск. Ако сте в отпуск повече от 12 седмици в годината, вашият работодател не трябва да поддържа длъжност отворена за вас.
• Възможност да се върнете на работа, стига да се върнете в рамките на 12 седмици.
• Възможност за работа по-малко часове, ако е необходимо. Ако не можете да вършите старата си работа, работодателят ви може да ви прехвърли. Вашата норма на заплащане и обезщетения трябва да бъде сравнима.

Съгласно Закона за семейни и медицински отпуски имате следните отговорности:

• Трябва да дадете на работодателя си 30-дневно предизвестие или толкова време, колкото можете, преди да вземете отпуск.
• Трябва да планирате посещенията си в здравеопазването, за да нарушат работата възможно най-малко.
• Трябва да предоставите писмо на лекар, ако работодателят ви го поиска.
• Трябва да получите второ мнение, ако работодателят ви поиска такова, стига компанията да поеме разходите.

Законът за достъпни грижи влезе в сила на 1 януари 2014 г. Съгласно този закон групов здравен план не може да откаже да ви покрие, защото сте имали рак. Законът ви защитава и по други начини:

• Здравният план не може да спре да ви покрива, след като разходите за грижи достигнат определена сума.
• Здравният план не може да спре да ви покрива, защото имате рак.
• Здравният план не може да налага по-висока ставка, тъй като имате рак.
• Здравният план не може да ви накара да изчакате да започне покритието. След като се регистрирате за план, покритието започва веднага.

Много превантивни услуги вече не включват доплащане. Вашият здравен план трябва да покрие пълните разходи за:

• Пап тестове и HPV ваксина за жени
• Мамограми за жени над 40 години
• Колоректални прожекции за хора на възраст между 50 и 75 години
• Консултации за отказване от тютюн
• Някои лекарства, които ви помагат да се откажете от пушенето

Когато се връщате на работа, има някои неща, които можете да направите, за да направите нещата по-гладко.

• Настройте среща с вашия мениджър, за да решите проблемите с прехода. Настройте текущи срещи, за да проверите как вървят нещата.
• Кажете на вашия мениджър за това какви видове последващи срещи може да са ви необходими.
• Обсъдете какви квартири може да ви трябват, ако има такива.
• Опитайте се да бъдете реалисти относно това, с което можете да се справите. Може да се наложи да облекчите пълното натоварване.
• Решете дали да кажете на колегите си за вашия рак. Кой ще кажеш, зависи от теб. Може да искате да кажете само на няколко души или да решите да уведомите всички. Имайте предвид, че не всеки ще реагира по същия начин.

Вашият избор е дали да говорите за историята на рака си по време на интервю за работа. Не е законно лицето, което ви интервюира, да пита за вашето здравословно или медицинско състояние. Дори да им кажете, че сте имали рак, човекът, който ви интервюира, не може да задава въпроси относно вашата диагноза или лечение.

Ако имате пропуски в работната си история, можете да организирате автобиографията си по умения, а не по дати на работа. Ако възникне въпрос за времето, когато не можете да работите, зависи от вас да решите колко информация да споделите. Ако не искате да говорите за рак, може просто да искате да кажете, че не сте работили по здравен проблем, но това е в миналото.

Може да ви е полезно да говорите с кариерен съветник или онкологичен социален работник за стратегиите за търсене на работа. Можете също така да практикувате ролева игра, за да знаете как да се справите с определени въпроси.

Ако смятате, че сте били дискриминирани, можете да се свържете със съветник в Американската комисия за равни възможности за работа -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm Имате 45 дни след деня на събитието, за да подадете жалба.

Уебсайт на ASCO Cancer.Net. Намиране на работа след рак. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Актуализирано на 8 декември 2016 г. Достъп до 25 март 2020 г.

Уебсайт на ASCO Cancer.Net. Рак и дискриминация на работното място. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Актуализирано на 16 февруари 2017 г. Достъп до 25 март 2020 г.

Уебсайт на ASCO Cancer.Net. Завръщане в училище или работа след рак. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Актуализирано през юни 2019 г. Достъп до 25 март 2020 г.

Уебсайт HealthCare.gov. Права и защита на здравното покритие. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Достъп до 25 март 2020 г.

Уебсайт на Националната коалиция за преживяване на рака (NCCS). Права на заетост. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Достъп до 25 март 2020 г.

Уебсайт на Националната коалиция за преживяване на рака (NCCS). Как законите за дискриминация при работа защитават преживелите рак. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Достъп до 25 март 2020 г.

• Рак - Да живееш с рак