Какво представлява приемният и уволнителен изпит, за какво е предназначен и кога да се направи

Съдържание

• За какво си струва
• Приемен изпит
• Изпит за прекратяване

Изпитите за прием и уволнение са изпити, които трябва да бъдат поискани от компанията, за да се оцени общото здравословно състояние и да се провери дали лицето е в състояние да изпълнява определена функция или е придобило някакво състояние поради работа. Тези изпити се извършват от лекар, специализиран по трудова медицина.

Тези изпити са предвидени от закона и разходите са отговорност на работодателя, както и насрочването на изпитите. Ако те не бъдат извършени, дружеството подлежи на заплащане на глоба.

В допълнение към изпитите за прием и уволнение трябва да се извършват периодични изпити за оценка на здравословното състояние на лицето през отработения период, с възможност за коригиране на ситуации, които може да са възникнали през този период. Периодичните прегледи трябва да се извършват по време на работния период, когато има промяна на функцията и когато служителят се върне на работа, поради ваканция или отпуск.

За какво си струва

Изпитите за прием и уволнение трябва да се извършват преди приемането и преди прекратяването на трудовото правоотношение, така че както работникът, така и работодателят да са в безопасност.

Приемен изпит

Приемният изпит трябва да бъде поискан от компанията преди наемане или подписване на работната карта и има за цел да провери общите здравни условия на служителя и да провери дали той / тя е в състояние да извършва определени дейности. По този начин лекарят трябва да извърши следните процедури:

• Интервю, в което се оценява фамилната анамнеза за професионални заболявания и състояния, на които лицето е било изложено на предишни работни места;
• Измерване на кръвното налягане;
• Проверка на сърдечната честота;
• Оценка на позата;
• Психологическа оценка;
• Допълнителни изпити, които варират в зависимост от дейността, която трябва да се извърши, като зрение, слух, сила и физически изпити.

Незаконно е да се извършват тестове за ХИВ, стерилност и бременност на приемния изпит, както и на изпит за уволнение, тъй като изпълнението на тези изпити се счита за дискриминационна практика и не трябва да се използва като критерий за допускане или освобождаване на човек.

След извършване на тези тестове лекарят издава медицинско свидетелство за функционална способност, което съдържа информация за служителя и резултатите от тестовете, указващо дали лицето е в състояние или не да извършва дейностите, свързани със заетостта. Това удостоверение трябва да бъде подадено от компанията заедно с другите документи на служителя.

Изпит за прекратяване

Изпитът за уволнение трябва да се извърши преди уволнението на служителя, за да се провери дали са възникнали някакви условия, свързани с работата, и по този начин да се определи дали лицето е годно да бъде уволнено.

Изпитите за уволнение са същите като изпитите за прием и след изпита лекарят издава сертификат за професионално здраве (ASO), който съдържа всички данни на работника, длъжността, заета във фирмата, и здравния статус на работника след носенето дейности в компанията. По този начин е възможно да се провери дали е имало развитие на някакво заболяване или увреждане на слуха, например поради заеманата позиция.

Ако се установи състояние, свързано с работата, ASO заявява, че лицето е негодно за уволнение и трябва да остане във фирмата, докато условието бъде решено и бъде проведен нов изпит за уволнение.

Изпитът за уволнение трябва да се извърши, когато последният периодичен медицински преглед е извършен преди повече от 90 или 135 дни, в зависимост от степента на риск от извършената дейност. Този преглед обаче не е задължителен в случаите на уволнение по основателна причина, оставяйки прегледа на прегледа или не.