Ето защо трябва да лобирате шефа си за гъвкав график

Съдържание

• Преглед за

Вдигнете ръка, ако искате да работите от всяка точка на света, когато пожелаете. Това си мислехме. И благодарение на промяната в корпоративната култура през последните няколко години, тези мечти за гъвкав график се превръщат в реалност за все повече и повече от нас.

Но освен ползите от работата без определена политика за отпуски, работно време или дори място в офиса (здравейте, работете от вкъщи и посещавате уроци по йога без чувство за вина в 11 сутринта!), служителите, които имат гъвкав график, също имат по-добри резултати за здравето, според към ново проучване на Американската социологическа асоциация. (Знаете ли, че липсата на баланс между работа и живот може да увеличи риска от инсулт?)

Екип от изследователи от Масачузетския технологичен институт и Университета на Минесота изучава служители в компания от Fortune 500 в продължение на 12 месеца. Изследователите разделиха служителите на две групи, предлагайки на едната възможност да участват в пилотна програма, която предлага гъвкав график и поставя фокус върху резултатите през времето в офиса. Тези служители бяха обучени на практики на работното място, предназначени да им помогнат да се чувстват сякаш имат по-голям контрол върху работния си живот, като възможността да работят от вкъщи, когато пожелаят, и незадължително присъствие на ежедневни срещи. Тази група получи и управленска подкрепа за баланса работа/живот и личностно развитие. Контролната група, от друга страна, пропусна тези предимства, попадайки под управлението на по-строгите съществуващи политики на компанията.

Резултатите бяха много ясни. Служителите, на които е даден по-голям контрол върху работния си график, съобщават за по-голямо удовлетворение от работата и щастие и като цяло са били по-малко стресирани и се чувстват по-малко изгорени (и прегарянето трябва да се приема сериозно, момчета). Те също така съобщават за по -ниски нива на психологически дистрес и показват по -малко депресивни симптоми. Това са някои от основните ползи за психичното здраве.

Това би могло да означава големи неща за света на гъвкавата работа, който все още има нещо лошо за работодателите. Страхът е, че позволяването на служителите да имат пълен контрол върху континуума си работа/живот ще означава по-малко производителност. Но това проучване се присъединява към все по -голям брой изследвания, които предполагат, че това не е така. Доказано е, че способността да създавате график, който се вписва в общите ви цели и приоритети като индивид, подобрява крайния резултат на компанията и създава офис, пълен със служители, които всъщност са присъстват, не само физически в сградата.

Така че продължете напред и кажете на шефа си: Щастлив служител = здрав служител = продуктивен служител. (BTW: Това са най -здравите компании, за които да работите.)

Преглед за