#ShareTheMicNowMed подчертава черните жени лекари

Съдържание

• Д -р Аяна Джордан, д.м.н. и Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Д -р Фатима Коди Станфорд и д -р Джули Силвър
• Д -р Ребека Фентън и д -р Луси Каланити
• Преглед за

По-рано този месец, като част от кампанията #ShareTheMicNow, белите жени предадоха дръжките си в Instagram на влиятелни чернокожи жени, за да могат да споделят работата си с нова аудитория. Тази седмица спиноф, наречен #ShareTheMicNowMed, донесе подобна инициатива в емисиите на Twitter.

В понеделник чернокожите лекари поеха акаунтите в Twitter на не-черни жени лекари, за да помогнат за разширяването на техните платформи.

#ShareTheMicNowMed беше организиран от д -р Arghavan Salles, бариатричен хирург и учен в резиденция в Медицинския факултет на Станфордския университет. Десет черни жени лекари с редица специалности-включително психиатрия, първична помощ, невропластична хирургия и други-поеха „микрофона“, за да говорят за свързаните с расата проблеми в медицината, които заслужават по-големи платформи.

Не е трудно да се досетите защо лекарите искат да внесат концепцията за #ShareTheMicNow в своята област. Процентът на лекарите в САЩ, които са чернокожи, е изключително нисък: само 5 процента от активните лекари в САЩ през 2018 г. са идентифицирани като чернокожи, според статистиката на Асоциацията на американските медицински колежи. Освен това изследванията показват, че тази разлика може да повлияе негативно на здравните резултати на чернокожите пациенти. Например, едно проучване показва, че чернокожите мъже са склонни да избират по-превантивни услуги (прочетете: рутинни здравни прегледи, прегледи и консултиране), когато посещават чернокож лекар, отколкото лекар, който не е чернокож. (Свързани: Медицински сестри маршируват с протестиращите, които имат значение за живота на черните и оказват първа помощ)

По време на #ShareTheMicNowMed поглъщането на Twitter, много лекари посочиха липсата на чернокожи лекари в страната, както и какво трябва да се направи, за да се промени това несъответствие. За да ви дадем представа какво още са обсъждали, ето извадка от съвпаденията и конвоите, които са резултат от #ShareTheMicNowMed:

Д -р Аяна Джордан, д.м.н. и Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Д -р Аяна Джордан, д.м.н. е психиатър по зависимости и асистент по психиатрия в Медицинското училище в Йейл. По време на участието си в #ShareTheMicNowMed тя сподели тема по темата за деконструкцията на расизма в академичните среди. Някои от нейните предложения: „назначете факултета на BIPOC за комисии за мандат“ и насочете финансиране към „семинари за премахване на расизма за всички преподаватели, включително доброволчески факултет“. (Свързано: Достъпни и поддържащи ресурси за психично здраве за Black Womxn)

Д-р Джордан също ретуитира публикации, насърчаващи дестигматизирането на лечението на зависимости. Заедно с ретуит на публикация, призоваваща журналистите да спрат да интервюират служители на правоприлагащите органи относно предозирането на фентанил, тя написа: „Ако наистина искаме да дестигматизираме лечението на пристрастяване, ТРЯБВА [да] декриминализираме употребата на наркотици. Защо е добре да интервюираме правоприлагащите органи за фентанил? Това би било подходящо за хипертония? Диабет? "

Д -р Фатима Коди Станфорд и д -р Джули Силвър

Друг лекар, участвал в #ShareTheMicNowMed, Фатима Коди Станфорд, доктор по медицина, е лекар и учен по медицина за затлъстяване в Общата болница в Масачузетс и Харвардското медицинско училище. Може да я разпознаете от история, която тя сподели за времето, когато е изпитала расови пристрастия, които станаха вирусни през 2018 г. Тя помагаше на пътник, който показваше признаци на бедствие в полет на Delta, а стюардесите многократно се питаха дали всъщност е лекар, дори след като им е показала пълномощията си.

По време на кариерата си д-р Станфорд е забелязала разлика в заплащането между чернокожи жени и бели жени – несъответствие, което тя подчерта при поглъщането си #SharetheMicNowMed. "Това е толкова вярно!" тя написа заедно с ретуит за разликата в заплащането. „@fstanfordmd изпита, че #unequalpay е стандарт, ако сте чернокожа жена в медицината въпреки значителните квалификации.“

Д -р Станфорд също сподели петиция, призоваваща да се преименува общество на Харвардското медицинско училище, кръстено на Оливър Уендел Холмс -старши (лекар, чийто социален коментар често насърчава „насилието спрямо чернокожите и коренното население“, според петицията). „Като член на факултета @harvardmed е важно да се отбележи, че трябва да имаме общества, които отразяват разнообразието на населението“, пише д -р Станфорд.

Д -р Ребека Фентън и д -р Луси Каланити

#ShareTheMicNowMed включваше и Ребека Фентън, доктор по медицина, медицински сътрудник в детската болница Ann & Robert H. Lurie в Чикаго. По време на поглъщането си в Twitter тя говори за значението на премахването на системния расизъм в образованието. „Мнозина казват, че „системата е счупена“, но системите, включително медицинското образование, са проектирани по този начин“, написа тя в тема. "Всяка система е проектирана да дава резултатите, които наистина получавате. Неслучайно първата чернокожа жена лекар дойде 15 ГОДИНИ след първата бяла жена." (Свързано: Инструменти, които да ви помогнат да разкриете неявни пристрастия - плюс това какво всъщност означава)

Д-р Фентън също отдели известно време, за да говори за движението Black Lives Matter и по-конкретно за опита си да работи заедно с ученици за премахване на полицията от училищата. "Нека поговорим за застъпничество! #BlackLivesMatter привлече националното внимание към нуждите", написа тя в Туитър. "Обичам как @RheaBoydMD казва, че справедливостта е минималният стандарт; трябва да обичаме черните хора. За мен тази любов изглежда като застъпване за #policefreeschools в Чикаго."

Тя също така сподели връзка към a Среден статия, която тя пише за това защо тя и други доставчици на здравно обслужване от Черно море често се чувстват невидими по време на работа. "Нашите специалности са под въпрос. Нашият опит се отрича. Казват ни, че силните ни страни не се оценяват и усилията ни не са в съответствие с" настоящите приоритети "", написа тя в статията. „Очаква се да се съобразим с култура, която е създадена много преди нашите искания да бъдат допуснати да бъдат чути.“

Преглед за