Жените все още се съдят по теглото им на работното място

Съдържание

• Преглед за

В идеалния свят всички хора биха били оценявани на работното място само по качеството на тяхната работа. За съжаление нещата не стоят така. Въпреки че има много начини, по които хората могат да бъдат оценявани по външния им вид, една от най -тревожните форми на пристрастие на работното място е дискриминацията по тегло. Предубеждението към тези, които се възприемат като наднормено тегло или затлъстяване, е отдавнашно и добре документирано. Изчерпателно проучване от 2001 г., публикувано в Затлъстяване установи, че хората с наднормено тегло изпитват дискриминация не само при заетостта, но и в здравеопазването и образованието, като потенциално получават по -ниско качество на грижи и внимание и в двете области. Друго проучване в Международен вестник за затлъстяване установи, че дискриминацията при затлъстяване е свързана с по -ниските начални заплати на работното място, както и с намаляването на прогнозирания успех в кариерата и лидерския потенциал. Това е проблем от десетилетия. И за съжаление изглежда не се подобрява.

В проучване, публикувано миналата седмица, екип от изследователи се зае с по-малко проучена област на дискриминация на теглото: хора, които попадат в горния край на „здравословния“ BMI (индекс на телесна маса). Това проучване се отличава от предишните, защото показва, че хората, които всъщност са здрави (според техните ИТМ), са били дискриминирани поради външния си вид в сравнение с тези с по -нисък ИТМ също в здравия диапазон. В експеримента на 120 души бяха показани изображения на мъже и жени кандидати за работа, всички от които попадаха някъде в рамките на здравословния диапазон на ИТМ. Те бяха помолени да класират пригодността на всеки кандидат за роли, ориентирани към клиентите, като търговски сътрудник и сервитьорка, както и роли, които не са обърнати към клиентите, като асистент и готвач. На хората беше казано, че всички кандидати са еднакво квалифицирани за позициите.

Резултатите от проучването бяха обезпокоителни: хората предпочитаха изображенията на кандидати с по-нисък ИТМ за работни места, насочени към клиентите. Не е добре. (FYI, най-здравословният ИТМ всъщност е с наднормено тегло, според ново проучване.)

Водещият изследовател Денис Никсън, професор по управление на човешките ресурси в Strathclyde Business School, University of Strathclyde в Глазгоу, Шотландия, отбелязва, че докато дискриминацията за затлъстяване е добре установена, дискриминацията в рамките на група хора, които всички са с медицински здравословно тегло, не е била известни преди това изследване. „Нашата работа разширява осведомеността ни по този въпрос, като подчертава как дори незначително увеличаване на теглото може да окаже въздействие върху пазара на труда, съобразен с теглото“, казва той.

Не е изненадващо, че жените бяха дискриминирани по -силно от мъжете. „Мисля, че причината жените да се сблъскват с по-голямо пристрастие от мъжете е, че има обществени очаквания относно това как трябва да изглеждат жените, така че те са изправени пред по-голяма дискриминация относно формата и размера на тялото“, отбелязва Никсън. "Този въпрос е особено изразен в областта на служителите за контакт с клиенти, които разгледахме в статията."

Но как можем да го поправим? Никсън подчертава, че отговорността за промяната не е върху хората с наднормено тегло, а по-скоро върху обществото като цяло. "Организациите трябва да поемат отговорност, за да представят положителните образи на" по -тежките "служители като компетентни и знаещи. Освен това мениджърите трябва да бъдат образовани, за да обмислят дискриминацията по отношение на теглото при наемането и други резултати от заетостта." Той също така посочва, че хората, които дискриминират, може всъщност да не осъзнават своите предразсъдъци. Поради тази причина е от решаващо значение да се включи теглото в програми като обучение за разнообразие, за да се обучат мениджърите и служителите по набиране на персонал по въпроса.

Първата стъпка за отстраняване на широко разпространен проблем с дискриминацията като този е да се създаде осведоменост, което това изследване несъмнено помага. С нарастването на положителното движение на тялото се надяваме, че хората във всички сектори-не само в заетостта-ще започнат да се лекуват всичко хора справедливо без позоваване на техния размер.

Преглед за