Справедливостта на работното място има реално въздействие върху вашето здраве

Съдържание

• Преглед за

Изграждането на звездна кариера изисква голяма бързина, без съмнение. Но има разлика между влагането на извънреден труд за нещо, което наистина ви интересува, и усещането, че съотношението вход / изход е по-малко от справедливо-особено що се отнася до вашето здраве, според ново проучване.

В ново изследване, публикувано в Скандинавския вестник за работа, околна среда и здраве, изследователи от Университета на Източна Англия в Обединеното кралство изследваха как процедурната справедливост-колко справедливо работодателите вземат решения за възнаграждения на служителите, обезщетения, повишения и дори кой каква задача получава- оказва влияние върху здравето на служителите. (BTW, инициативите за уелнес на работното място имат важен момент.)

Изследователите разгледаха данните от проучванията на над 5800 служители в индустриите в Швеция между 2008 и 2014 г., за да преценят нагласите за справедливостта на работното място, както и за това колко здрави са служителите. Участниците в проучването бяха помолени да се съгласят или да не се съгласят с твърдения като „началниците чуват притесненията на всички засегнати от решението“ и „висшестоящите предоставят възможности за обжалване или оспорване на решението“.

Изследователите установиха, че колкото по-несправедливо един служител оценява работната си среда – което означава, че колкото по-малко чувстват, че са представени в процесите на вземане на решения – толкова по-лошо оценяват цялостното си здраве.

Но, за щастие, корелацията работи и по друг начин: подобряването на възприятията за справедливо отношение в офиса доведе до по-здрави служители. Определено аргумент за намиране на работна среда, който ви оставя да се чувствате изпълнени в края на седмицата. (Ето защо трябва да лобирате при шефа си за гъвкав график.)

Едно важно предупреждение за изследването е, че използваните здравни данни са били самоотчитани, така че може да има място за някои психологически пристрастия в констатациите.

Самостоятелно докладвани или не, ние ще приемем това като извинение никога да не се примиряваме с тираничен шеф или да се задоволяваме с работа, която ни оставя да се чувстваме така, сякаш не се отнасяме справедливо-здравето ни може да зависи от това. (Свързано: Вашата професионална личност може да навреди на вашето здраве.)

Преглед за