Как да хакнете вашите HR предимства като шеф

Съдържание

• 1. Овладейте своите 401k
• 2. Сгънете вашите FSA мускули
• 3. Върнете си парите, за да сте здрави
• 4. Chip Away при студентски заеми
• Преглед за

Така че успяхте да проведете интервюто, получихте работата и се настанихте на новото си бюро. Вие официално сте на път да #възрастните като истински човек. Но успешната заетост е нещо повече от включване от 9 до 5 и осребряване на вашата заплата всяка седмица; работните места в реалния свят идват с някои допълнителни предимства, които-ако се възползвате-могат да ви спестят сериозни пари. (Още: 16 правила за парите, които всяка жена трябва да знае до 30 -годишна възраст)

„Много хора оставят пари на масата, защото не се регистрират за обезщетения“, казва Кимбърли Палмър, автор на Печелете поколение: Ръководство на младия специалист за харчене, инвестиране и връщане. "Или не са наясно с тях, или са просто караница, за да се регистрирате, но можете да си спестите много пари, като се уверите, че се регистрирате за наличните."

Докато някои хора получават цялостна ориентация за предимствата, която обхваща всички налични опции, Палмър казва, че друг път трябва да се свържете с вашия HR представител, за да получите пълното меню от предимства. Искате ли да знаете какво да търсите? Разделихме четирите най -важни типа обезщетения, които можете да извлечете от работата си. Познаването на всички тези акроними и цифри ще си струва - обещаваме.

1. Овладейте своите 401k

Това е едно от онези супер възрастни неща, които вие мисля не е нужно да се тревожите - докато всеки има такъв, освен вас. По принцип 401k е пенсионен план, спонсориран от вашия работодател. Вие избирате определена сума пари да бъде изваждана от вашата заплата всеки месец и тя автоматично влиза в спестовна сметка.

Колко трябва да приберете? Палмър препоръчва 10-15 процента от заплатата ви, ако можете да я промените. Ако започнете да правите това на 20 -те си години, Палмър казва, че лесно ще спестите достатъчно за пенсионирането си през целия си живот. "Ако това просто не е възможно и бюджетът ви е супер ограничен, просто трябва да се стремите да спестите максималната сума за съвпадение", казва Палмър.

Хack: Към 2015 г. 73 % от работодателите са изпълнявали някаква програма за съвпадение на 401 000, според Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM). Това означава, че каквото и да изберете да вложите в пенсионните си спестявания, вашата компания ще ги съпостави, като допринесе за вашите спестявания от собствените им стотинки. Удивително, нали? Но преди да си помислите "безплатни пари!" и заделете 75 процента от заплатата си в опит да победите системата, знайте това: обикновено има максимум, който компанията ще постигне. Стандарт за повечето компании е да отговарят на половината от първите шест процента, казва Палмър, което означава, че те ще съвпадат наполовина вашия принос, с максимален принос от три процента.

Математиката: Да приемем, че правите около 50 000 долара годишно (което е средната начална заплата за дипломи от 2015 г. с бакалавърска степен, според Националната асоциация на колежи и работодатели). Ако искате да внесете 10 процента от заплатата си преди данъци към вашите 401 хиляди, спестявате 5000 долара годишно. Ако вашата компания отговаря на половината от първите шест процента, те добавят допълнителни $1500, без да се налага да правите нищо. Доста съединител, нали?

Не си голям с числата? Можете също да намерите удобни калкулатори на вноските онлайн от услуги като Fidelity, които ви показват колко спестявате и колко допринася вашият работодател през целия ви живот (в зависимост от заплатата, процента на вноските, годишното увеличение, пенсионната възраст и др.).

2. Сгънете вашите FSA мускули

FSA е доста проста акроним: гъвкава сметка за разходи. Но когато се смеси с куп други жаргони за здравеопазване и ползи, може да бъде лесно да ги пренебрегнем като просто още едно от „онези объркващи неща, които родителите ми имат, от които нямам нужда“. Но те могат да ви спестят сериозно тесто, ако поставите работата на краката и останете организирани.

Смехът: FSA са спестовни сметки, които можете да използвате, за да плащате за конкретни неща, от медицински разходи до транспорт и паркиране до грижи за деца. Подобно на вашите 401k, определена сума пари, която избирате всеки месец, ще бъде извадена от вашата заплата преди облагане с данък и ще бъде поставена в специална сметка.

Хакът: Дори и да не сте записани в плана за здравно осигуряване на вашия работодател, пак можете да се възползвате от FSA за здравни грижи, за да покриете разходи като контактни лещи или рутинни здравни прегледи. Транспортната FSA е особено полезна-ако знаете, че харчите определена сума за паркиране или карта за метро всеки месец, вие също сте взели тази сума преди данъци.

Математиката: Може би си мислите: "предварително облагане, и какво от това?" но плащането на тези задължителни разходи направо от вашата заплата може да ви спести много пари с течение на времето, които иначе биха отишли ​​за данъци. Например, да предположим, че харчите 100 долара в такси за метро всеки месец, за да отидете на работа. И да приемем, че живеете в Ню Йорк и имате 50 000 долара заплата. Около 25 процента от приходите ви отиват за данъци. Ако всеки месец изваждате тези пари от метрото от заплатата си преди данъци, ще спестите около 25 долара всеки месец. И, хей, това се равнява на нещо като пет допълнителни луксозни латета Starbucks на месец или допълнителни 1500 долара в банката след пет години.

Палмър отбелязва, че трябва да сте добре, тъй като тези пари от вашата заплата са иначе недосегаеми (прочетете: не можете да ги използвате за неща други отколкото за какво е посочен акаунтът). Но ако можете да останете организирани с вашите разписки и документи, FSA могат да бъдат така струва си времето.

3. Върнете си парите, за да сте здрави

Има още повече предимства за общата мания за фитнес, отколкото факта, че вече можете да си купите дрехи за тренировки във всеки магазин; много работодатели сега предлагат множество предимства за уелнес или работа/живот, които не са предлагали, да речем, когато сте родители, които сте били млади възрастни. Тези предимства включват неща като безплатни здравни прегледи и фитнес предложения на работното място (като фитнес зала в офиса или часове по фитнес), безплатни консултации по хранене на място или лични тренировки и консултации за психично здраве с намаление, казва Палмър. Можете също да вземете отстъпки или възстановявания на вашите членства във фитнес залата и инструменти за здравословен начин на живот като Fitbits или други тракери. Повечето компании ще отговарят на определена сума в долари на месец, година или продукт, казва Палмър.

Хакът: Ако вече плащате за членство във фитнес залата всеки месец, връщането на парите от вашата компания за това може да бъде толкова лесно, колкото да изпратите дневник на посещенията си във фитнеса. Умирате за нов Fitbit? Вместо да търсите в интернет за модел с отстъпка или да копаете кодове на талони, може да успеете да подадете касовата си бележка и да получите обратно пари от вашата компания. (Psst ... Ето най -добрия фитнес тракер за вашата личност.)

Математиката: Всяка компания борави с уелнес ползите по различен начин, казва Палмър. Но повечето имат доста основна програма за възстановяване, когато става въпрос за членство във фитнес залата; ако вашата компания предлага таван от $500 за възстановяване на разходи за фитнес клуб годишно, това означава, че всяко членство под $40 на месец ще бъде по същество безплатно. Ако #тренирате себе си във фитнес зала, все още можете да мислите за това като голяма отстъпка.

4. Chip Away при студентски заеми

Ако сте завършили по всяко време през последните няколко десетилетия, знаете, че проблемът със студентския дълг е голям. През 2014 г. почти 70 процента от завършилите висше образование са имали някакъв студентски дълг, според Института за достъп и успех в колежа. Средната сума на дълга: 28 950 долара на студент. Когато гледате средна начална заплата от 50 000 долара, перспективите не са добри.

Но има някои добри новини: все повече и повече компании предлагат помощ за студентски заеми за своите служители чрез процес, подобен на 401k съвпадение. Към 2015 г. само три процента от работодателите предлагат това обезщетение, според Дружеството за управление на човешките ресурси, но става все по -популярно, казва Палмър.

Хакът: Продължете да плащате студентските си заеми всеки месец (както би трябвало да правите) и изпратете правилните документи на вашия работодател. Те или ще помогнат, като платят директно на кредитната компания, или ще ви напишат чек, за да ви възстановят, казва Палмър. Най-големият ключ: следете всички документи и документи.

Математиката: Това зависи изцяло от политиката на вашата компания и лимита на долара за погасяване на студентски заем. Но да кажем, че те отговарят на максимум 200 долара на месец, казва Палмър - това все още ви спестява 2400 долара на година. Струва си всяка хартия, нали?

Най -голямото нещо, което трябва да се отбележи при всички тези предимства, е, че те са различни във всяка компания. Въведете: вашия нов HR BFF. Свържете се с нея за всичките си въпроси за предимствата. Ако ти мога спестете пари, като положите малко допълнителни усилия, защо не бихте? (Само си помислете колко закуски ще купи, момчета!) Възрастните не са така лошо все пак.

Преглед за