Отпуск по майчинство в САЩ: Факти, които трябва да знаете

Съдържание

• Факти за отпуск по майчинство в САЩ
• Последици от лошите политики за отпуск по майчинство
• Отпускът по майчинство не е ваканция

През април 2016 г. New York Post публикува статия, озаглавена „Искам всички предимства на отпуска по майчинство - без да имам деца“. Той въведе понятието „бременност“. Авторът предлага, че жените, които нямат деца, трябва да могат да вземат 12-седмични ваканции като своите работещи майки.

Повечето хора разбраха, че статията е предназначена да бъде бомбастична за популяризиране на нейната книга. Макар да разбирам, че това беше намерението, това, което всъщност направи, хвърли светлина върху факта, че отпускът по майчинство в Съединените щати е изключително погрешно разбран.

Преди да имам собствени деца, работех във фирма Fortune 100 и си мислех, че отпускът по майчинство е приятна ваканция за новите майки. Всъщност съм сигурен, че понякога бях ревнив и дори малко разстроен, че трябваше да си взема допълнителна работа.

В началото на 20-те си години никога не съм се занимавал с фактите около отпуска по майчинство. Нямах представа колко трудно е да имаш дете и след това да бъда принуден да се върна на работа 12 седмици по-късно, без време за почивка, бебе, което не е спало през нощта, източена банкова сметка и чувства на настъпващ емоционален срив след раждането .

Още по-лошо, нямах представа, че положението ми на работа не е нормално и имах изключителен късмет, тъй като получих 12 седмици и частично заплащане. Най-лесният начин да се преборите със стереотипа за отпуск по майчинство като 12-седмична ваканция е да разберете фактите. Така че, нека направим това.

Факти за отпуск по майчинство в САЩ

40 процента от жените не отговарят на изискванията на Закона за семейни отпуски (FMLA), който предоставя 12-седмичен защитен отпуск без заплащане на работа на федерално ниво.

Само 12 процента от жените в частния сектор имат достъп до всякакъв вид платен отпуск по майчинство.

Няма федерален платен отпуск по майчинство - щатите остават да разберат.

Единствените щати с активна политика са Калифорния, Роуд Айлънд и Ню Джърси.

25 процента от жените са принудени да се върнат на работа в рамките на 2 седмици след раждането, за да издържат семействата си.

САЩ са единствената държава с високи доходи, която не предлага платен отпуск по майчинство на федерално ниво. Платеният отпуск е гарантиран в 178 държави, като САЩ не са една от тях.

Мисля, че всеки може да се съгласи, че тези факти са доста мрачни и разочароващи. Като държава не успяхме да се адаптираме към променящата се икономика. Жените съставляват значителна част от БВП на САЩ. Ако жените не работеха, нямаше да можем да запазим икономическия си статус. Ако жените продължават да отказват да имат бебета или продължават да имат по-малко деца поради икономически стрес, всички ние сме в беда.

Трябва да променим разговора от отпуск по майчинство като привилегия и да започнем да обсъждаме истинските последици от това да не го разглеждаме като човешко право.

Последици от лошите политики за отпуск по майчинство

Може би дори по-обезпокоителни от фактите са последиците, които липсата на федерална политика за отпуск по майчинство има върху жените и децата.

Съединените щати имат най-високата детска смъртност от 28 богати страни в света, достигайки 6,1 на всеки 1000 раждания.

Раждаемостта в САЩ е 1,83 на жена, което е рекордно ниско ниво. Ако не поддържаме населението си, това ще се отрази на нашия БВП и икономическото състояние.

1 на 10 жени страдат от следродилна депресия в САЩ.

Трябва да се справим по-добре. Отново и отново сме принудени да се изправим пред факта, че лошите политики за отпуск по майчинство са лоша публична политика. Тъй като по-голямата част от семействата в Съединените щати зависят от жените, за да получават доход, не можем да пренебрегнем очевидните и смъртоносни проблеми, които измъчват всички майки, независимо от тяхното икономическо състояние.

Отпускът по майчинство не е ваканция

Отпускът по майчинство е необходимост.

Връщайки се обратно към статията за майчинството, авторът казва, че времето, което майките прекарват далеч от бюрата си в отпуск по майчинство, дава на майките способността да „намират себе си“. Тя заявява, че изборът й да работи до късно е, защото взима отпуска за колегите на майка си. Може би най-опасното предположение е, че всяка жена има достъп до 12-седмичен платен отпуск по майчинство. Просто не е така.

Ако приемем, че всички жени получават еднакви права за отпуск по майчинство, е опасно. Дори аз вярвах, че всички жени имат право на 12 седмици защитен отпуск за работа. Защо една млада жена би мислила по друг начин, когато това не е нещо, което тепърва ще й засегне лично? Жените трябва да спрат да бъдат засрамени, че имат кариера и имат деца. Икономиката ни не може да оцелее, освен ако жените работят и продължават да раждат деца за следващото поколение. Раждаемостта вече е изостанала от необходимото за поддържане на страната, каквато е днес. Нека да спрем да говорим за отпуск по майчинство като ваканция и да започнем да уважаваме жените, които раждат децата на бъдещето. Много други държави са успели да разберат това. Защо не можем?